新华网上海3月11日电 平日驻守上海办事处的普华永道香港分公司一名女高管爆出“同性性骚扰”丑闻。

   全球四大会计师行之一的普华永道会计师事务所香港分公司一名任职市场推广及传讯部的女区域总监，于去年公司举行的圣诞节聚餐中，送了一盒“女性催情液”给女下属，事后更要求对方撰写“用后报告”。该名女下属感到极大侮辱，于是向管理层投诉。公司经内部调查后，只要求女上司发电邮道歉，女上司亦向记者否认性骚扰。有法律界人士指出，有关行为已构成性骚扰。
 

    涉嫌性骚扰女下属的女高层姓陈，据悉已任职普华永道会计师事务所市场推广及传讯部区域总监达十年。她来自新加坡，平日驻守上海办事处，但每月会定期返港开会及跟进工作进度。受害者X年约30岁，任职市场推广及传讯部经理逾五年，是陈的下属。

    知情人士透露，去年十二月八日，陈返港与下属举行圣诞聚餐，当日有三十多人出席，并互相送圣诞节礼物，其中X的礼物有陈送出。

    “当日有男有女，本来气氛颇为融洽，但当X拆开礼物时，全世界都鸦雀无声，因为那份礼物竟然是专为女性而设的‘女性情趣提升凝露’，声称和刺激女性敏感部位，更易达到性高潮。”知情人士说，同事们都知道X是单身一族，陈送这份礼物明显有问题。

    “送一份色情礼物，令人觉得她好似嘲笑X没有男朋友，要自己解决性需要，那时对女性尊严的最大侮辱。但陈竟然还公开要求X翌日交一份‘product review’给她！”
    
    要女下属交“用后报告”

     X颇感难堪，但碍于陈为其上司，原本亦打算忍气吞声，但陈其后开会时再度当众提醒X要交“用后报告”，翌日更发电邮给部门同事说：“你们有否发觉今日X有何不同？”挪揄X可能已使用“女性催情液”。

    “公司的员工守则已列明不容许同事之间有性骚扰行为，或是涉及性的玩笑，而陈的职责之一就是向各部门同事推广员工守则。我们是一间大公司，我相信如果这件事情是在美国或澳洲发生，公司已经解雇她了。”

    知情人士说，事发后X情绪受到极大困扰，经常失眠难以集中精神，自信心也受到打击，需要接受心理辅导。最后X决定向公司投诉，公司今年一月展开内部调查，认为陈的做法不恰当，但没有将事件定性为性骚扰，只要求陈发电邮公开道歉。
    
    同性也构成性骚扰

    “所谓内部处分，根本无人知晓，而陈在一月发出的道歉邮件中，只承认自己的行为不恰当，又辩称那份礼物只是一个玩笑。”

    对涉嫌性骚扰女下属的指控，上周五记者在下班时到中环太子大厦向陈质询。最初她冷静地否认X的指控，但当记者提及她发出的电邮道歉，她即脸色一沉，只说“无可奉告”，然后快步搭乘电梯返回办公室。

    普华永道回复道，去年圣诞前收到有关事件的通告，经详细调查后，事件被界定为一桩误会，并已于一月初圆满解决。

    根据香港《性别歧视条例》，任何人士向女性提出不受欢迎的性要求，或涉及性的行径，而有关行径令该女性感到受冒犯、侮辱或威吓，均属性骚扰。性骚扰受害人可向香港平等机会委员会投诉，或提请民事诉讼。

    香港人权监察主席庄耀洸律师指出，女上司向女下属送赠性商品，无论有何动机，可能已构成性骚扰。不论做出性骚扰的上司是同性还是异性，只要该涉及性的行为令一个合理的人感到尴尬及不安，已违反《性别歧视条例》。